24
Фев

Мифы о работе в Германии по визе Van der Elst

Несмотря на безвизовый въезд для украинцев на территорию Евросоюза и свободное перемещение в его пределах, легальное трудоустройство в странах европейского содружества возможно только при получении рабочей визы. Причем рабочая виза, в отличие от въездной, дает право работать только на территории страны, которая ее выдала.

Об этом знает каждый заробитчанин. Но это вовсе не значит, что устроившись работать в одной стране, вы теряете возможность работать в другой. Здесь следует упомянуть европейскую визу Van der Elst, позволяющую работать, например, в Германии, предварительно трудоустроившись к польскому работодателю. Это относительно легкий способ легально обосноваться в любой западноевропейской стране, куда получить рабочую визу напрямую для украинцев крайне трудно.

Что такое виза Van der Elst?

Данная виза носит имя одного бельгийского предпринимателя, который хотел отправить своих рабочих-марокканцев в долгосрочную командировку во Францию. Предприниматель внезапно столкнулся с проблемой того, что, несмотря на декларируемую свободу передвижения людей и капиталов в пределах ЕС, работодатель не может просто взять и перевести своих штатных работников-иностранцев в заграничный филиал в пределах Евросоюза. Для этого ему нужно заново оформить полноценную рабочую визу в целевой стране с соблюдением всех предварительных правил и процедур.

Господин Ван дер Эльст был крайне недоволен таким положением дел и начал судиться с Евросоюзом. Как ни странно, ему удалось добиться относительной победы. Европейские бюрократы пошли на уступки и создали специальный тип рабочей визы, позволяющей работодателям переводить своих работников-иностранцев на работу в другую европейскую страну. Саму визу назвали в честь упорного бельгийца. Теперь ею активно пользуются по всему Евросоюзу, а в последнее время ее часто используют украинцы для трудоустройства в Германии через Польшу.

Так как же это работает? В общих чертах всё достаточно просто. Иностранец из-за пределов ЕС, например, украинец, получает рабочую визу, например, в Польше и трудоустраивается на польское предприятие. Затем польское предприятие отправляет этого иностранца в долгосрочную командировку или переводит в свой зарубежный филиал, например, в немецкий. Но чтобы не получать полноценную рабочую визу в Германии, по упрощенной схеме выдается специальная виза Van der Elst, дающая право такому иностранцу работать в Германии на польского работодателя. Следует ли говорить, что многие немецкие и польские предприниматели целенаправленно открывают фирмы в Польше, чтобы набрать там украинцев, а потом по упрощенной схеме перевести их на работу в немецкий «филиал», который де-факто является основным активом такой фирмы? Это гораздо проще, чем пытаться набрать украинцев сразу в Германии с ее строгими правилами найма иностранцев.