11
Янв

Как устроиться на работу инженером в Германии

На сегодняшний день на немецком рынке труда остаются незанятыми более 25 000 инженерных вакансий. Треть специалистов строительной сферы, которые на данный момент работают, уже перешагнули 50-летний возраст. Кроме того, каждый год уходит на пенсию около 19 % инженеров. В то время как выпускников вузов по специальности инженер-строитель в Германии ежегодно приходит не более 5000 человек. Не менее востребованы на немецком рынке труда и инженеры-конструкторы, такая же ситуация и в энергетике: Германия остро нуждается в специалистах данной сферы.

На данный момент в Германии чувствуется нехватка хороших инженеров. Университеты страны выпускают недостаточное количество специалистов данной профессии. Благодаря этому появляется возможность получить работу в одной из немецких компаний специалистам из других стран, в том числе выходцам из СНГ.
Работая инженером в Германии, можно сделать карьеру, получая за свой труд достойную оплату.

Чтобы получить возможность работать инженером в Германии, есть два пути: окончить один из соответствующих немецких учебных заведений или подтвердить уже имеющийся диплом, выданный нашими вузами. Многие думают, что первый вариант приемлемый только для тех, кому 17–20 лет. Но это не так: в Германии получать новое образование в 40 лет — очень распространенное явление, так как немцы выходят на пенсию в 67 лет. Более того, немцы считают, что до 25 лет люди еще не полностью понимают, кем хотят работать, поэтому переучивание в более зрелом возрасте ни у кого не вызывает вопросов. Получить образование в Германии и затем трудиться здесь инженером могут и молодые люди с СНГ. Если речь идет о выпускниках университетов/институтов Украины, Белоруссии, России и других стран постсоветского пространства, то знание немецкого позволяет работать в Германии на законных основаниях и остаться в этой стране жить. Причем это относится как к молодым специалистам, так и к людям, работающим лет 7–10, например, проектировщиком, инженером-энергетиком и т. д. Для начала иностранных студентов приглашают на стажировку в Германии. А затем, если все устроит работодателя, заключается контракт на определенное время. Далее договор о сотрудничестве либо продлевается, либо закрывается: все зависит от знаний и навыков специалиста, его стремления работать и зарабатывать.